Pêşveçûna Bullying ya Karmendê
Tîma karûbarê, wekî mîna xetera dibistana, dibe ku dema ku kesek an jî kesek kes dizane ku di merivê karker de kesek din re anjî an xilas bike. Ji ber ku bandorên tundûtûjiyê pirfireh û dûrtirîn in, ew dikarin jixweberê tendurustî, karsaziyê, û jî jî jîyana malbata xwe bisekînin. Û ji ber ku hejmareke mezin ji bargesên bulliyan hene, gelek karmendên bêdawî di bêdengiyê de ne.
Tîma bendavê dikare wekî taktîkên ku wekî zordariya devkî, tundûtûjiya fîzîkî, agirbesta rexne, cyberbullying, tundûtûjna zayendî û zordestiya cinsî, û tundûtûjî berbiçav dibe.
Lê belê dijberiya dibistana dijwar, bûrgehên karker û wateya wateya keçan di nav qanûn û polîtîkayên sazûmaniya wan de rêxistin pêk tê de di nav herdu rê û rê de.
Ji bo nimûne, tengahî dibe ku di pêkanînên kravê de bêhêz kirin an jî wek beşek bernameyên ku di nav de karsaziya herî baş a karmendê de pêk tê dabeş kirin. An jî dikare bêhtir tundûtûjî mîna şewitandina gelemperî, şermezar û hûrgelan din jî dikare tevlê bibe.
Bêguman ji taktîkan tê bikaranîn, bullên karkerên gelemperî manipulatorên sosyalîst ên ku bi xebatkarên din bi hinek hûrgelan ve têne pêşîn in.
Di rastiyê de, bullên karker dikarin bi awayekî fikir in ku tevgerên xwe veguherînin ku hedefa armanca wê jî neyê zanîn. Di şûna wan de, ew tevlîheviya hundur dikin û bawer dikin ku di xwe de tiştek xerab in.
Çima Karmendên Yekbûyî Dîlek Bawer dikin
Dema ku gelek cûreyên celeb hene ku çima bilez hilbijêrin hin kesan hedef dikin, tevgerên wan bi gelemperî hewce ne ku ji bo kesek hedefkirî kontrol bikin. Baskî, ev karmendan dixwazin ku her tiştî bangî bikin û pir caran li ser van tiştan bi wan re dibêjin.
Heke din neynin, ew tête kirin. Gelek caran, ev bulliyan karsaziyên civakî yên xurt û gelek bandor li hundirê şîrket hene. Wekî encamek, ew van taybetmendan bikar bînin ku ji bo kesên din.
Carinan carinan carinan carî karkerên xwe ji hêla hestiyê ve bike. Ew ji hêla hêza armanc û serkeftinan an xemgîniya xwe ya xwe ya ewlehiyê tehdît dikin. Wekî encamek, karmendan tête kirin ku ji wan karkerên baş in û şirove an jî baldarî ji nav komên din ên din re bigirin. Dema ku ev dibe, karê karê karê ku dixwaze rawestîne. Tîma tundûtûjirandinên wan paşê hewce bibin ku ji bo kesên din li dijî wan nas bikin. Pevçûnê karî jî dixebitin ku navdariya qurbaniyê winda bike û li ser tevahiya kesek reşek negat.
Gelek caran, tundûtûriya karker dibe ku ji ber zordariya kontrola hûrgelê ye. Ev karmendên lezgîn ên zûtir in, dibe ku gelek xemgîn dikin, û carinan jî bi karanîna bikar bînin. Ev pişk têne fikir kirin ku ji rîskên rasterast û ramanên neyînî zehmet bikin.
Ew jî dikarin hevdîtinên bi şîrove û hişkên rexne dike.
Components of Bullying
Pir pisporan dipejirînin ku çi tengahî ji rêbazên wateya cuda ve dike, ew e ku bullies dixwazin armanca xwe bikin. Ev bi rêya
Neheqiya Hêzdanê: Gava ku hebûnaheviya hêzê ye, ew ji bo armancên ku li dijî êrîşên giran biparêze dijwar e. Gelek caran hebek hêzek têgihîştî hene û demên din ên mûçik e ku xwediyê bargirtina armanc an jî çavdêriya armanc e. Gelek bêhêzên hêzdar yên zehmet têne celeb kirin, lê mînakên dikarin di kar de bêhtir civakî de, bi zimanê zikmakî, an jî bandor di hundirê şirketê de zêde dibe. Di encama vê yekê de encamên ku dê armanca bêkêmasî berbiçav, tenê, rabe, xeter, û xelet.
Çalakiyên dubare: Piraniya caran, tundûtûjî ne tenê yekînek an jî peyva yekane ne. Li şûna, ew berdewam û sîstematîk e. Bi awayekî din, bullên karkerên di nav armancê de neheq kirin û çend caran derxistin. Hin caran tengahî dê heman çalakiyê pêk bînin, dîsa wekî paşnav-an-an-an-êvarê.
Gelek caran, ew ê cûda çalakiyek pêk tê, wekî ku ji bo karên armancên berevajî bistînin, ew ji hevdîtinên girîng ên ku dişibînin, e-nameyên şermezar dikin û xemgîniya nivîsandinê belav dikin. Bawer e ku mirov dikare şaş bin û tiştên nebêjî bibêjin, lê heger ew bûyerek yek-tim e, ew tengahî nabe. Dîroka tundûtûjiyê ya karûbar e ku zehmet bi hev re ye.
Çalakiyên Navnîşî: Hêzek tundûtûjiya karûbar e ku armanca zordariyê bi zirarê, kontrolkirina an jî hedef bike. Bullies bi zanebûn bi kesên din re armanc, xweseriya xwe û karê wan kêm dikin. Li ser tevgerê ne tiştek neheq e. Û encam girîng in. Armancên tundûtûjiya karûbar dikare şermezar, şermî, xemgîn, xemgîn, û bêhêz kirin. Hinekan dikarin astengiyên xwarin, xemgîniyê , an astengiya tundûtûjiya piştî trawmatîk çêbibin. Û hinek hêj jî xwekuj dikin.
Impact of Bullying Work Work
Ji giştî, tenduristî, dewleta derûnî, û fizîkî ya fîzîkî bi karê pêşniyar û tevlîbûna karê, her tişt bi bandor bi karûbarê karî bandor dike.
-
Çawa Pêwîstin û Bersivê ji bo Cyberbullying Work Work Work
-
Çawa Cenga Cinsî ya Jinan-Jinên Cinsî Çawa?
Heta jiyana jiyanê qurbanî bandor dike. Lêbelê, gelek kesan li ser dorpêçê karê xwe ne biaxivin. Di rastiyê de, tundûtûriya karê caran pir caran wekî "epidemîkek bêdeng" tê gotin.
Ji bo gelemperî, tundûtûjiyê karê xwe pir biêşîn e ku ji bo gotûbêj bikin. Plus, li gor cihekî gelek hiqûq hene hene. Ji ber vê yekê, gelek caran qurbanî pir caran wisa difikirin ku tiştek nikare bête kirin ku bi dawî bibin. Gelek caran, qurban jî tirs bûn ku ji bo pirsgirêk derxînin ji ber ku ew ditirsin ku karên xwe winda bibin.
Bi tevahî, bandorkirina tundûtûriya karûbar e girîng e û dikare dibe sedema xemgîniyê, tevgera karên subparparêz, nerazîbûn, û nerazîbûna karê gelemperî ya gelemperî. Di encamê de, ev encamên mesrefên ji bo karsaziyê zêde bûn. Karê karmend divê gavên ku ji bo hawîrdewletên xebatê yên pêşveçûnê pêşve bibin, wekî karmendên perwerdekirin, polîtîkayên dijberkirina pêkanîna polîtîk û bicîhkirina ji bo bûyerên raporkirinê. Dema ku ew vê yekê dikin, hebe ku gumanbar wê dê bibe. Lê heta ku bernameyên pêşniyarên çêtirîn dê dê tevliheviyê winda bikin.
Ya sereke ku bi bandor bi bandorkirina xurtkirina karûbarê karkeriyê ve tê hesab kirin û raporên bi lez û zûtirîn bêdeng dike. Ev peyamek bişîne ku karmendên ku di hundurê karê de tengahî dê berbiçav bibin. Mixabin, gelek karmendên ku ji wan re ne bawer nakin ne ku rewşên tundûtûriyona damezrandina buroya dagirkeriyê bisekinin. Lê heke eger tundûtûriya karûbarê berbiçav nebe, ew ê tenê tenê zêde dibe û paşê kardariyê hem herdu pispor û karmendên baş bixebite.
Karmendên ku dixwazin di kêmkirina bandorê de li karkeriyê de dê kêm bibin serketin ser pêvajoyên paqijî û hevpeymanê derxistin û gava ku bûyerek pêk tê.
Bi Têkiliya Bûgolê ya Karkeriyê
Ya kêşeya ku ji bo tengahîkirina karê karê karûbarê ye, ne ku hûn tiştên ku tê gotin û ji bo ku hûn diyar dikin ku hûn kesek in. Ew jî girîng e ku pêngavên gavê bikişînin ku pisporê li ser çavdêriya an an çavkaniya mirovan mirovan rapor bikin. Û eger tiştên çareser nakin an berdewam bikin, dibe ku wextê ku hûn digerin li derveyî karên din.
Ew ne rasteqîn e ku hewldana bêdengiya tundûtûjiyê kar bikin. Her weha karmendên herî zêde yên bandor be. Di şûna de, baldarî li ser biryarên kardariyê yên ku hûn tendurustiya fizîkî û fizîkî tezmînatê bikin. Û pêşniyar kirina lênerîna xwe. Dema ku hûn bikin, hûn ê li ser riya vegerin.
Heke hûn bi tevahî divê hûn karê xwe biparêzin an alternatîfên din ji bo kardariyê nîne, bisekin ku hûn di nav lênêrîna xwe de dilxwaz in. Ji hêla pispor û xwarinê ve dest pê bikin. Divê hûn jî ji bo xwe bigirin dema ku hûn ne kar dikin û peymana ku hûn kêfa xwe bikin bikin.
Ji bo tengahiyên tendurustiyê xuya binêrin. Armanca we û armancên ku hûn ji we re kêfxweş dikin ji bila bêtir li ser xebatkariya ku hûn karê xwe tecrûbirînin. Heke hûn di sînorên xwe de bizanin û dixebitin ku tendurist bimînin, tundûtûyek karanîna pêdiviya li ser jiyana we tune.