Baweriya te çi ye?
Ger heger nexweşiya xemgîniya we heye , derfetek baş e ku rewşa te zengî ye , ji bo ku hûn ji bo Qanûna Derve ya Malbata Navneteweyî û Fizm (QMLA) qezenc dikin. Hûn dikarin bibînin ku nîşanên ku di bin tundûtûjê de xirabtir dibin an jî di çend demên çend salan de zehmet dibin dijwar e. Hûn dikarin bibînin ku nîşanên te wax û wane digel rhyme an sedemek xuya ne.
Ma kîjan nîşanên te pêşniyar in, dê dibe ku dibe ku kêşeya wan bandor bikin ku karûbarên karsaziya xwe yên normal bike. Ev dibe ku wateya dravê dermana dermankirinê ya ji karê karkeriyê derxistin. FMLA ji bo karmendên xwe yên an yên ku endamê malbata yekser hewce ne ji bo karmendên ku hewce ne ji karê neheq be.
Têgihiştinî
Qanûna Derve ya Malbata Navîn û Derman di sala 1993'an de bandor bû. Ji bo ku ji bo sedemên jêrîn ji ber sedem ji 12 karûbarên bêkariyê veberhênêr divê karmendên ku mafê karmendên xwe yên bihêlin destûr dide.
- Tidayikbûna zarokê an jî an lênêrîna nûkêşî ye
- Têbawerî an lênêrîna lênêrînê ya zarokê nû di nav malbata karmendî de ye
- Lênerîna endamê malbata yekser (wek mêrê, zilamek, dêûbav) bi nexweşiyek an zindîbûnê
- Li karmendiya tendurustiya xwe ya tendurustî ya Têj
Çalakî bi gelemperî "mercên tendirustî" wekî şertên dijwar, bi şertên hewceyê hewceyên pir derman dike, û hewceyên hewceyê sê û bêtir karên mûçeyan hewce ne.
Karkerek giringî nexweş an endamê malbata karmend dikare derengê derengî ya betaliyê an jî dema wextê kêmtir bike. Hêzên kar kêmtir dibe ku çar rojan saet û çar hefteyan xebitîn. Di demek kêmtir jî nebûna neheqiya nerazîbûnê ya ku ji kursiyek bêkêşkêşî ya nexweşiyê (eynî, nebûna bêhêle ji ber sedema xirabkirina nexşeyên nerazîbûnê).
Têkilî an jî pelên biçûk kêm di 12-ê mehê de di heman demê de ji hêla 12 karkeran ve girêdayî ye, lê tenê tenê li ser rastiya rastîn (wek rojek yek, çar demjimêr).
Karbidestên Xurtkirî
Karkerên jêrîn ji FMLA ve girêdayî ye:
- Karsazên taybetî yên ku 50 karker û karmend hene
- Dewlet, herêmî, û karmendên federal
- Dibistanên sereke û bingehîn
Karmendên Elmanî
Karkerek ku ji hêla karsaziyek karker ve tê kar e, ji bo vekişîna FMLA hebe heke hema jêrîn peyda dike:
- Karker ji bo karmendê herî kêm 12 mehan ji bo karkerên karsaz kir.
- Karker ji destpêka 12 mehan di destpêka destpêka FMLA de herî kêm 1,250 saetan xebitîn.
- Karmend li cîhekî, an jî 75 mîlgehên karsazên din ên karmendê dixebite, li kêmanî 50 karmendên karker têne kirin.
Xercan
Di bin FMLA de, karsazek divê di dema demê de destkeftiyên tenduristiyê biparêze. Karkerek karekî pêwîst e ku hûn berdewam bikin ku parvekirina xwe ya parçeya xwe ya baca dravê ya dermanê bidin.
Karê karsaz divê her avakirina avakirina karê karkerên karkerên ji FMLAyê ve bistînin. Ev ê di karûbarê xwe de vegerin karmendê xwe an karê xwe ya bingehîn an wekhevek wekhev.
Gelek karmendên "key" dikarin neheqandina karê karker nake. Karbidestên "Key" bi gelemperî di nav şirketên girîng de digerin. Heke di dema FMLA vekirî de dibe ku merivê karsaziyek vekirî ye ku dibe ku "kehrarek aborî û gefa aborî ya dijwar," karsaziyek dikare bikaribe bêyî hilberandina avakirina karê karê xwe tije bikin.
Agahiyê din
Karmendek karsaz dikare karmendê mafê xwediyê hewceyê ku ji doktorê xwe an pisporê tendurustî ya tenduristî ji ber ku ji bo derxistina FMLA ve pêşkêş dikin. Lê karmend e, lê pêwîst e ku karsaziyek bi reklamên lênêrînê re pêşkêş bikin.
Di hinek rewşan de, kardar dikare dibe ku di bin destûra betaliyê de (a ku wek tedawîkirinên derman kirin) bi destnîşankirina demkî. Karkerek karker dikare karkerek hewce bike ku ji ber ku ji destpêka FMLA ve ya betaliyek bêpaidî ve hatibe dayîna dayîna dayîna dravî bikar bînin.
Pêlên FMLA bi gelemperî bi destûra çavkaniyên mirovî (an jî personel) tête kirin. Her û hemî agahiyên ku hûn bi karsaziya xwe re pêşkêş dikin divê di ewlehiya herî tengahî de û divê ji bo kesên ku bi temamî berpirsyariya ji bo biryara derketinê ve bêne vekirî bêne kirin. Bi gelemperî, çavdêriya lezgîniya lezgîn divê hûn agahdariya doktorî ne ji hêla doktor an jî lênêrîna tenduristiya tenduristî ve pêşkêş dikin.
Çiqas tawanbaran têne kirin
Ew ji bo karsaziyek neheq e ku ji karmendê FMLA vekişîne an cudakêşî an jî karmendek ji bo mafên xwe yên FMLA bikar bînin red bike. Wage and Hour Division ya Karûbarê Dewleta Yekgirtî ya DYA'yê binpêkirinên karser ên FMLA. Ev parçeyê dê ji bo pêşniyarên pirsgirêkên pirsgirêkên peywendîdar re têkilî bikin lê dibe ku çalakiya darizandinê li hember karsaziyek ji bo nexşandinê. Herweha, karmendek karmend dikare dikare li dijî karmendê wî yê ku ji şertên FMLA re binpêkirinên dadgehê sivîl dest pê bikin.
Kanî:
> Wezareta Dewleta Dewleta Yekbûyî - Birêveberiya Standards Standards. Act Act 19 Nov 2008