Di nav hişê de kişandina karê karê
Her roj, karkerên li seranserê netewî têne şaş kirin û xebitandin. Di rastiyê de, pirsgirêka tundûtûjiya karûbarê pirsgirêkek mezin dibe ku ji sedî 30% hemî karkeran di dema karsazên xwe de, bandora Enstîtuya Bullying ya Karkerên bandor dike. Heke hûn tengahî li karkerê xwe tecrûbir kirin, hûn dikarin ji xwe bipirsin "çima ez?" Û hûn ne tenê ne.
Dravê karê blovayê di her sal de 54 milyon amerîkî dike. Li vir hinek sedemên gelemperî ne ku mirov ji hêla bûrgehên kargeh têne armanc kirin.
Armanc armancên karker hene .
Hûn dikarin li ser xebatê bermî bibin ji ber ku hûn ji bo karê we pir girîng e. Dibe ku hûn hişmendî, xemgîn, berbiçav û bi awayekî fikrên nû û pêşveçûna beşdar bibin. An jî hûn dikarin ji bo milekî din binêrin û ji bo karê xwe zehf nas bikin. Dibe ku hûn bi projeyên zûtir digerin û tevgerên din hewce dikin. Hemû van tiştan baldariya bullên karkeran bikişînin. Wekî encamek, ew ji te re hedef dikin, çimkî ew jî kêm kêm dibin an jî ew xemgîn dikin ku kar û karên xwe bi kar û karûbarên xwe dihêlin. Berpirsiyarên zordariyê, bi taybetî, dê karê kedkaran hedef bikin yan jî kredî betal bikin an karê hedef bike.
Armanc armanc baş e an jî popular .
Ew efsek e ku hemî qurbaniyên zordar têne loners û peyda nebin ku bi têkiliyên heval û civakî ne.
Pir caran, ew karkerên populer û baş-ên ku ji bo tehlûkeya karê karê herî bêhtir ne. Heke ku ev we behsa, bullies bawer dikin ku tehlûkeyek ji bo xebata xwe ya populer û civakî ya li ser xebatê bike. Daîreya keçan bi taybetî bi taybetî dibe ku ji jineke din re hedef dikin, ku tedbîrên wan an astengiya wan tehdît dikin.
Heke hûn baş in karê xwe hez dikin, ev dibe sedema sedemên êrîş û jabaşan ji we re dihêlin ku ji zordariya buroyê re.
Armanca mirovên baş in .
Heke hûn xwe xweş bikin ku caring, sosyal û hevkariyê ev dibe ku dibe sedema sedemên ku hûn şaş kirin. Ji bo pevçûnek karûbar, van taybetmendiyên hêza wan li xebatê heye. Teambuilding antîtisyonê ya ku dixwaze tundî dixwaze. Bullies dixwazin ku di kontrola xwe de bikin û hemî guftûgoyan bikin. Ji ber vê yekê hûn dikarin bi bullies rexne bikin, ji ber ku hûn lîstikvanek e. Ev nayê wateya ku hûn riya xwe biguherînin. Ew bi tenê hinek agahdariyê dide ku hûn çima hedef kirin. Hûn jî dikarin ji bo moralî û rastdariyê veguherînin. Wek mînak, whistleblowers ku pratîkên bêdawî berbiçav dibin gelek caran bi karê xwe re bêdeng dibin ku bêdeng bimînin.
Armanc armanc ne nexwest an jî neheq in .
Heke hûn veguhestin, xemgîn an jî neheq in, hûn dikarin li ser xebatkarên wan ên ku ji bo hilweşandin û germî têne bêhtir in. Di rastiyê de, lêkolînê nîşan dide ku eger mezinan bi karanîna xweseriya xwe ya berbiçav û berbiçaviya xwe ava bikin, dibe ku ew derfeta wê kêm bikin ku ew dê bi bulleyên karkeran veguherînin. Hin belaş hene ku hestî û şertên têkildar yên din dikare dibe ku balê bulliyan bikişînin.
Heke hûn ji van şertên tengahiyê bibin, ew girîng e ku tedawî bibin. Li ser derheqa nîşanên te yên bipeyivin ji bo lênêrîna tenduristiya xwe. Divê mercên xemgîn, xemgîniyê û mercên girêdayî re girêdayî têkildar neyê hiştin. Çiqas bêtir, bengaz dê tenê nîşanên xwe zêde bike.
Armancên stereotypî an pêşniyarî têne dîtin .
Bi gotinên din, hûn dikarin ji ber cinsî, temenê te, nifşa te, tercîhiya cinsî yan olê te ve tête kirin. Heke hûn neheq an an nexweşiyek heye, hûn dikarin jî bêdeng bibin. Her tiştê ku sedem, bullên karker tenê yek û mirovên armanca ku di nav awayek cuda de cihêreng in.
Ew herweha li hember kesên din hene. Heke hûn ji van sedemên van ji sedemên xwe têne betal kirin, hûn dikarin hin derfetên qanûnî. Baweriya Komîsyona Karûbarên Derfeta Hevpeymaniyê (EEOC) re têkilî bikin ku hûn bibînin ka tu dikarî giliyê gilî bikin.
Armancên taybetmendiyên fîzîkî hene ku baldarî bikişîne .
Mixabin, mezinên mezin gelek caran ji ber heman sedemên ku ew di dibistana bingehîn de hinekan digerin tehlûk dikin. Heke hûn bi kurt û giran in, ne kêşikek mezin an nehêlek heye, hemî bûrgehên kargeh dê rêbazek xwe ji bo karanîna te bistînin. Bi rastî, hema her celebek taybetmendiya fizîkî ku cûda an jî yekane ye dikare baldarî bullies. Di nav pêlêdanê de, pêçek mezin, bi gihîştin ku guhên ku dihêle û heta ku zilamek mezin dibe.
Peyvek Ji
Heke hûn li ser karê gumanbariyê dixebite, pêngavên xwe bidin ku ev raporan bikin. Hûn jî divê hûn çi bikin ku hûn dikarin bikişînin . Ev yek carî fikrên baş nabe ku bila tundûtûjiyê bêyî ku di vê awayê de nîqaş dike berdewam bike. Heke hûn tiştek tiştek nekin ku ji bo tundûtûjiyê rapor bikin, bi kêmanî tevgerên xwe bisekinin ku xwe bala xwe bikin.