Karûbarên Karûbarên Giştî yên ku Psychologists Iform Performans
Psîkolojîk-dezgehên pîşesaziyê prensîp û zanistî li rewşên ku li karkerê kar dikin çi çi ye? Çi awayên psîkologîstan çi çiqas kar dikin?
Li vir hinek mijarên sereke yên ku psîkologiya IO dikare di çarçoveya xebata xwe de nihêrînek li cem xuya ye:
Vebijêrin û Karmendên Hilbijêrin
Pêdivî ye ku ji bo xebatkarên mafên mirovan ji bo serkeftina şîrketek girîng e, û pisporên IO-ê pir caran xebatkarên mirovanî yên bi xebatkarên mirovan re dixebitin ku hilbijartinên karkerên bijartî yên ku ji bo xebatên taybetî yên taybetî yên herî baş in.
Ev pêvajoyê dikare bi destnîşankirina pîvana karûbaran û pîvana karê destnîşan dike ku destûra materyalên reklamê bike ku pêvajoyek potansiyonên potansiyona hilweşandî, û paşê daxwaznameyên serdestî ji bo pozêde. Tenduristên tedbîrên pêşveçûna karê din jî ye ku psîkologên rêxistinî-dezgehên pispor dikarin bibin.
Perwerdehiya Kar û Pêşveçûn
Psychologists jî ji bo psîkolojiya ku ji bo karmendên pisporan re alîkariya alîkariyê dikin. Ev dikare bi nirxandina ku kîjan celebên hewce ne hewce ye ku ji bo hin karanîna xwe bikin û rêbazên rêbazên mamosteyên ku ji wan re bi serfiraziyê re kar dikin û bi karmendan re kar bikin. Psychologist I / O dikare bi pêşveçûneke bernameyek bernameyek berbiçav kirin ku ji bo birêveberên alîkariyê bi kêrhatiyên xwe yên pêwendiyê baştir bikin, şêweya birêveberiya xurt a pêşxistina pêşveçûna xwe, û pirsgirêkên çareseriyê wan zêde bikin.
Xweseriya Xwerû û Qalîteya Bilind
Pisporên I / O jî jî dixebite ku ji bo parastin û hişmendiyê û karkeriya tendurustî ya tendurustî bi kar bikin.
Ev pêvajoyê bi gelemperî bi pêşveçûnên rola xwe bi dest pê dike, û psîkologên I / O dikarin bi karûbarên karanîna ku xelas dibin. Avakirina hawirdora karûbarê tendurustî, pêşniyarên bernameyên berbiçav ên pêşveçûn, û bicîh dikin ku karmendên xwedî li ser vê herêmê tenê hinek mijaran, berjewend in.
Wekî karsaz bi zûtirîn fêm dikin ku karmendên tendurustî çêtirîn karkeran kar dikin, ji bo pisporê psîkologist dikare dikare zêde bibe.
Ergonomîk
Nîqaşek yek ji ku hişyar dike ku mirov difikirin ku ezolojiya I / O li herêmê wekî ergonomîk an jî pêvajoya dîzamên karûbar û pêvajoyên xebitandinê yên ku ji bo aborî û sînorên mirovahiyê çêtirîn ewa baş e. Profesyonelên ku di vê deverê de pispor dikin pir caran hilberên karên têkildar û enerjiyê ku bi ewlekariyê û hilberînerkirina herî zêde dibe. Ji bo nimûne, psîkologist I / O dikare dibe ku alîkariya karsaziya komputerê an karsaziya komîsyonê çêbikin ku karûbarên fizîkî yên karker ên fîzîkî ye.
Pêşxistina rêxistinî
Hîgarparêz û avakirina rêxistinê ya karsaziyê pir caran bandor û berjewendiya xwe bandor bike. Pisporên I / O dê pirsa wê çawa binirxînin ku rêxistinên çawa têne çêkirin ku ji bo qelsiyên kêm dibin û guhartinên erênî yên erênî yên ku bi hêza kapîtal, karkeriya karsaziyê, û kapîtalîzmê zêde dibe.
Gerînendinê û Pêşveçûnê
Bazirganî jî bi arîkarî ku bi karmendên xwe yên herî mezin ên xwe berbiçav dikin dikin, ji wan re fikar dikin, û psîkologên I / O dê caran ji bo rêbazên ku di karê xwe de kar bikin alîkarên karên xwe bi awayekî bandor û bandor.
Vê caran ev nirxandinên karûbarên heyî yên heyî hene û bersiva pêşniyarê dide ku çawa birêvebirê karê xwe kar dikin û karkeran re têkilî bikin.
Wekî ku hûn dikarin bibînin, psîkolojiya pîşesazîbûnê-dezgehên pîşesaz û dewlemend e ku pispor û pisporên ku di vê deverê de dixebite gelek celebên cuda hene. Ev dikare dikare derfetên pêşkeftina mezinbûna herêmê û karsaziyek berefxweş be. Li gorî jimara 2014ê ya Hêveya Derve ya Navnetewî ya ji Stenbolê ya Karkeriyê, psîkolojiya giyanî-ê ku hêvî dibe ku di deh salên paşîn de herî kûtirîn pêşerojê be.
> Çavkaniyên
> Munchinsky, Psycholojiya PM ji bo xebitandinê: Pêşniyarkirina psîkolojiya pîşesazî û rêxistinî (6th ed.). Belmont, CA: Wadsworth; 2000.
> Wuang, M. Industrial / Psycholojiya Organizational. Di Di Rektoriya Piyawolojiyê de (Di edema 4ê de). Hockenbury & Hockenbury. Publishers Worth: New York; 2007.