Bixwîne çima çiqas karkerên li karê xirab in û hûn çi dikane wan bikin
Her şirket dixebitin ku karmendên xwe bixwazin hev re bibin Piştî vê yekê, komeke karûbar beşek girîng e ku serkeftina şîrket e. Lê carinan komên karker di xebatê de kelepên dinivîsin. Dema ku ev yek dibe, ew xeletî ye ku merivek morale û dibe ku bibe sedema karûbarê karûbarê. Çiqas e, hûrdûrên karmendên li derveyî bifikirin ku ew kêmtir girîng an jî ji wan re di nav hundir de ne.
Û, ew ji bo karsaziyek xirab e. Li vir sedemên herî bilind in ku hûn çiqas karkerên karkerên ji bo şirketa we xirab in.
Cliques bi gelemperî li derveyî komên wan tevlihev nakin .
Hevpeymaniya zordar e ku ji bo karsaziyên xirab e ji ber ku li derveyî derveyî xemgîn dibin û bi nexşeya xebatê re nefret dikin. Dibe ku ew hewl hewce dikin ku ew bi hewceyê ku bi karê xwe re rast bikin bikin digel hewceya enerjiyê zêde bikin. Çiqas bêtir, hûrgel dikarin li ser komê li ser şirket bêtir bibin. Di dawiyê de, ev bandor li jêr karsaziya şirket dike. Û ew karbidestên baş dike ku dema ku ew bi xwe hebe hebû ku şîrketê dûr bikin .
Cliques bisekinin ku kes nikare tevliheviya xwe nîqaş bikin .
Divê girîng e ku pirsgirêkên bi kûçikên ku zû pêk têne çêbikin. Dema ku hûn tiştek neheq bibînin, bisekinin ku ew rast bikin. Lê hewce ne hewce nekin. Dema ku ew girîng e ku di nav hem karkeran de hebe, hûn dixwazin ku ji bo xebatên hevalên nêzîkî hevalên karkerên cezayê ceza bikin.
Hêvîdar bikin ku hûn di navbera celeb û hevalbendên hevalên xwe de bizanin ku beriya ku hûn diçin û hilweşînin.
Cliques gelek caran kişandin an jî karmendên din derxistin .
Ji bo ku ji bo karkerên din ji hêla hilweşandina karkeran ve pêşniyar dike ew e ku ji bo projeyên xwe yên hilbijêrin bila projeyên koma koman bikin.
Dema ku hûn karmendan bisekinin ku komên xwe yên xwe hilbijêre, hûn ê derî vekin ku ji bo pevçûnê karker. Bêguman, dema ku hûn komê hilbijartin, hûn biqewimin in ku ew di derdora hevalên xwe de derveyî navîn hene. Grûpên pêş-hilbijartî jî karmendên ku derheqê cûreyên cûda yên xebatkaran re bixebitin jî feda dikin.
Wekî din ku karûbarên karkerên karûbar dikare bi moralek karmendê bandor dike ku ji hêla tiştên ku ew bi hev re pêk tê de bigire. Wekî nimûne, pirrjimar caran bi xwe digotin û hundurên hundurê parve bikin ku karbidestên din nebin. Ev veşartên karûbarên bêbalîkî biafirînin, ji ber ku hinek karmendên ku ji hêla beşên tîma hûrgelan digerin bifikirin .
Cliques gelek caran celebên bulliyan hene .
Ya bîr bînin, ne hemî bendiyan heman e. Hinek bulliyan gelekî tirs û manipulative in. Wekî encamek, vî rengî tengahî zehmet e ku ew nas bike. Bila ku hûn bizanin ka kîjan berevajoyek tundî ye. Ev ê alîkariya we ji we re pirsgirêkên tundûtûjiyê di nav we de şirketên karê xwe yên nasnameyê û alîkariya te bikin.
Cliques gelek caran gossip, paşkêş û rumor-belavkirinê hene .
Hûn tiştek ji karûbarê rûmoriya mîsyonê bêtir asta karê karker hilweşîne. Wekî encamek, bisekinin ku karkerên we dikarin perçeyên gûştî û şermezarkirina belavkirina xebatê.
Hûn jî divê xebatkarên xwe perwerde bikin ku li ser kîjan berevajoya karûbarê kar dike û ew çawa bersivê dema ku bi şîdeta şîdetê di karê xwe de şahidiyê dikin.
Cliques bi gelemperî ji bo kesên din ên cyberbullying .
Li ser karkerên xwe yên girîng ên ku difikirin ku ji ber ku xwe veguhestin tiştek vebikin. Koma mizgîniya kêlîk gelek caran karmendên wêneyan û vîdyoyên din ên şermezar dikin û ji wan re medyaya civakî re bişînin. Û wêne û vîdyoyê ne tenê ji wan kesên ku derveyî dor e. Dibe ku ew dikarin ji bo çapemeniya sosyalê ve berbi endamên wê. Hin caran çalakên wan jî li ser sînor cyberbullying sînor bikin .
Hêvîdar bikin ku hûn li ser polîtîkayên şîrket ên der barê bikaranîna çapemeniya sosyal de xuya dikin. Ew ramanek baş e ku beşên sereke yên dîplomatîk bi bi karmendên xwe re bipeyivin. Herweha, li ser ku ew ji ber ku ji nûvekirina postê ve biparêze bipeyivin herdem herdem herdem. Karmendên pêdivî ye ku ev rêbazên di navendî û derveyî karê du herduyan bikar bînin.
Cliques gelek caran hewce dike ku beşek ji grûpê bibin.
Bi heman rengî dikare karmendên ewle ewle bikin. Lê ew jî hilberîner dike. Mirov hêrs dikin ku ji derveyî qonaxê difikirin an fikrên nû pêşniyaz dikin, çimkî ew ne naxwazin qeyikê bikişînin an jî cûda bibin. Li ser karmendên we yên ku hûn li ser digerin fikrên nû û nuh digerin û hûn naxwazin ku kîta kokter bi pirsgirêkên xwe re nîqaş dike. Ger hewce bike ku hûn bibînin ku hûn naxwazin wan bi karûbarê her kesekî re bibin. Bila ew bizanin ku hûn kapîtalîzmê û rastiya xwe ji karbidestên xwe girîng bikin. Dema ku hûn vê bikin, hûn ê berbiçaviya dilsoziya ku hevalên hev re digire.